Sarajevo, 23.2.2021. – Sarajevski otvoreni centar (SOC), Otaharin, Fondacija 787, My
Right, organizacije koje promoviraju i svakodnevno rade na poboljšanju ljudskih prava,
pozivaju bosanskohercegovačke kompanije i institucije da se prijave za process
certificiranja, Excelling in Diversit ili Izvrsnost u različitosti. Time će se potvrditi
opredijeljenost za ravnopravno tretiranje svih zaposlenika_ca i kandidata_kinja za
upražnjena radna mjesta, bez obzira na spol, seksualnu orijentaciju, etničku pripadnost,
invaliditet ili drugu značajku koja osobu svrstava u marginaliziranu grupu stanovništva.
„Od iznimne je važnosti da se prilikom zapošljavanja, ali i zadržavanja na poslu, zaustavi
diskriminiranje određenih skupina društva. Trebamo težiti jednakosti svih građana_ki, a
naše različitosti pretvoriti u snagu. Stoga su, za jačanje svijesti, ali i korak naprijed ka
vrijednostima koje EU porodica zemalja njeguje, od krucijalne važnosti domaće
kompanije i institucije koje pružaju jednake uslove za rad i zapošljavanje
marginaliziranim skupinama društva, baš kao i onima koji to nisu,“ naglasila je Aida
Malkić, rukovoditeljica programa SOC-a.
Rezultati istraživanja Market Makers-a i SOC-a, o zapošljavanju i raznolikosti u radnim
sredinama, zakonskim regulativama te najboljim primjerima inkluzije, potvrdili su
nedovoljnu efikasnost zakona u ovoj oblasti zbog njegove loše implementacije, visoke
stope nezaposlenosti, etničke i socijalne podjele i slično. Većina bh. kompanija i
institucija nije dovoljno posvećena ovoj problematici, a preporuke su da bi se osobe
zadužene za ljudske resurse trebale dodatno educirati, upoznati s temom, a samim tim i
inicirati promjene u kompaniji ili instituciji. Pandemija COVID-19 dodatno je
zakomplicirala situaciju s prilikama za zapošljavanje osoba iz marginaliziranih grupa,
zbog činjenica da se ne otvaraju nova radna mjesta, ali i da su upravo među prvim
otpuštenim osobama bile one koje pripadaju ovoj grupi bh. građana_ki.
„Trebamo tražiti prilike u ovoj situaciji, a ne opravdanja. Pandemija, u poslovnom
svijetu, može biti mogućnost da kompanije i institucije promijene način poslovanja te da
inkluzija postane njihova svakodnevnica. To će donijeti benefite ne samo za pripadnike
marginaliziranih grupa, koji bi dobijanjem posla stekli ekonomsku nezavisnost, nego i za
poslodavce koji bi postali lideri na tržištu kada je u pitanju inkluzija. Prilika je to da
kompanije i institucije budu prepoznate kao one koje daju jednaku šansu svima, nemaju
predrasude prema drugim i drugačijima te vjeruju da svaka individua može doprinijeti
boljitku i razvoju bh. društva u cjelini,“ zaključuje Malkić.
Tokom procesa certificiranja, bh. kompanije i institucije dobit će potrebno znanje i
ekspertizu da bi se uveli u raznolikost i inkluziju te osigurali optimalne uvjete za
zapošljavanje osoba koje pripadaju marginaliziranim skupinama. Kompanije koje dobiju
certifikat 'Izvrsnost u različitosti', u društvenom miljeu, bit će prepoznate kao one koje
razumiju značaj i doprinose ravnopravnosti i poštovanju svih kategorija društva, podižu
stepen tolerancije, umjesto straha nude sigurnu radnu okolinu, smanjuju stigmatizacije
i njeguju pozitivan narativ.
