Kazne su predviđene i ukoliko u toku štrajka poslodavac primi nove radnike koji bi zamijenili učesnike u štrajku ili spriječava radnike da učestvuju u štrajku ili upotrijebi prijetnje i mjere prinude radi okončanja štrajka.
Novčanom kaznom od 500 do 3.000 KM kaznit će se za prekršaj reprezentativni većinski ili drugi sindikat koji organizuje ili vodi štrajk na način kojim se ugrožava bezbjednost zdravlja ljudi i bezbjednost imovine, nanosi neposredna materijalna šteta i onemogućava nastavak rada po okončanju štrajka.
Između ostalog, sindikalci će biti kažnjeni i ako sprečavaju zaposlene, koji ne učestvuju u štrajku, da rade.
Nacrtom zakona o izmjenama i dopunama Zakona o štrajku vrši se usklađivanje sa Zakonom o radu, koji više ne poznaje pojam „većinski reprezentativni“ sindikat i „većinsko“ udruženje poslodavaca.
Osim toga, novi Zakon o radu definiše sindikalno organizovanje na nivou područja, oblasti ili grane, dok je ranije važeći Zakon o radu poznavao sindikalno i poslodavačko organizovanje samo na nivou grane i djelatnosti, prenosi “Fena”.
